Как управлять людьми?
Во все времена, в каждой эпохе, человечество нуждалось в хорошей и качественной организации власти, которую могли обеспечить прирожденные лидеры с незаурядными способностями и определенной харизмой. Это качество и по сей день не утратило своей актуальности. В разных сферах нашей жизни необходимы сильные лидеры, которые способны правильно организовать работу своих подчиненных, грамотно наладить внешние связи, приложить максимум усилий, чтобы избежать перебоев в работе, приносящую стабильную прибыль. Причем, это касается не только сферы бизнеса. Подобные умения применимы во всех типах человеческих взаимоотношениях.
Увы, далеко не многие рождаются лидерами, но, к счастью, обладая некоторыми задатками, лидерские, управленческие способности можно с легкостью развить. Что для этого необходимо?
Управляем людьми грамотно:
1. Знания. Для начала давайте выясним, кто же такие лидеры? Лидер – это, прежде всего, отличный психолог. Только знание и понимание человеческой психологии дает возможность с легкостью управлять людьми, вкладывая в руки лидера необходимые инструменты и ключи. Лидер – человек во всех смыслах самодостаточный, самоуверенный в себе. Ему не нужно обращаться к кому-либо за помощью по пустяковому делу. Он отлично владеет ситуацией, чувствует возможные перемены каждой клеточкой своего организма, способен предугадать дальнейшее их развитие, для того, чтобы продумать все возможные варианты своего поведения. Далеко не все люди обладают этими задатками. Дело в том, что большинство людей относятся к категории так называемых, командных игроков. Они качественно и добросовестно выполняют свою работу, порученную им лидером, преданны делу и своему руководителю, за которым готовы идти напролом. С другой стороны, такие люди слишком зависимы от чужого и общественного мнения, не способны самостоятельно принимать важные решения. Если вы относитесь к этой категории людей, развить в себе лидерские способности будет тяжело, но при желании нет ничего невозможного.
Итак, вооружившись определенными знаниями, освоив теоретическую часть, переходим к освоению следующей части, практической.
Управление людьми
2. Реализация. Человек, желающий управлять другими людьми, никогда не сможет этого сделать, если у него нет внутреннего стержня. Что это значит? Для того чтобы организовать работу кого-либо, следует организовать свою работу так, чтобы это было просто идеально. Самоорганизация на высшем уровне предполагает, что вы навсегда забудете значение слова «лень». Лидер и лень, два слова совершенно несопоставимых. Для тех, кто в этом сомневается, на этом путь в лидеры заканчивается навсегда и бесповоротно.
Лидер, человек, который владеет не только знаниями определенной узкой специализации. Это, прежде всего, интеллектуал, который интересуется буквально всем. Более того, настоящий лидер никогда не будет останавливаться на достигнутом, предпочитая постоянно развиваться и самосовершенствоваться.
Лидер всегда настойчив. Железные нотки в его голосе дают понять окружающим, что все сказанное им серьезно, и обсуждению не подлежит. Тот, кто пытается ему противостоять, скорей всего, проиграет свое сражение. Позиция лидера всегда очевидна: «или ты с нами, или против нас». Лидер не терпит неопределенности. Только люди, разделяющие его позицию, должны идти вместе с ним до конца. В то же время, это очень чуткий человек к членам своей команды. В благодарность за вашу преданность общему делу, он не останется в долгу, всячески поощряя вашу деятельность.
К лидеру всегда можно обратиться за советом, если вы никак не можете найти нужного решения вашей проблемы, но злоупотреблять его вниманием не стоит, поскольку лидер не терпит «мышиной возни». Возникающие в процессе работы разногласия в коллективе пресекаются на месте.
Лидер редко выходит из себя. Он не кричит и не бросает в вас предметы интерьера. Он никогда не устраивает истерик, но, в то же время, вы всегда чувствуете его недовольство, буквально ощущаете кожей. Единственное ваше желание, возникшее в этот момент, скорее все исправить надлежащим образом.
Даже если вы человек творческий, о чем свидетельствует выбор вашей профессии, а, как известно, люди творческие не особо придерживаются трудового распорядка, и тем не менее, вы должны придерживаться того порядка, который устанавливает лидер. К слову сказать, сам лидер никогда не нарушит того, что создано им же самим.
Настоящий лидер не боится ответственности и взятых на себя обязательств. С честью и достоинством он выполняет свои обязанности, чего требует и от своих подчиненных.
Лидер никогда не будет жаловаться на тяжесть ответственности возложенной на него. Вы никогда не увидите на его лице и тени сомнения в выбранной им стратегии, даже если она ему дается с огромным трудом. У вас будет ощущение того, что перед вами человек неземного происхождения, у которого все всегда распланировано до мелочей. Он никогда не болеет. В любое время года, при любой погоде, он всегда занят работой.
Такому человеку безоговорочно доверяют, его любят и ненавидят в одно и то же время. Его обожают и бояться. Не каждый устоит перед его проницательным взглядом.
Если вы готовы стать настоящим лидером, чтобы с легкостью управлять людьми, отбросьте все сомнения и начинайте работать над собой. Будьте требовательны и настойчивы к себе всегда и при любых обстоятельствах. Успех не заставит себя долго ждать, потому что вы это заслужите.